فرمت فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحات:6 صفحه فهرست+ 72 صفحه متن اصلی
بخشی از متن :
فهرست صفحه
مقدمه 1
اهداف و مزاياي سيستم 1
خلاصه 1
روش عمليات 1
انتقال اطلاعات 4
ضمايم ( حقوق پايه ) 5
فوق العاده بدی آب و هوا 6
فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي 7
فوق العاده مامور پرداخت دستمزد کارگران 7
فوق العاده 2 نوبتكاري صبح و عصر 8
فوق العاده اضافه كاري 8
مقررات مربوط به مرخصي كاركنان 10
بخش 1 – 2 وام ها . 12
مزایای وامها 12
تبادل اطلاعات 13
بخش 1 – 3 استخدام 14
خالص حقوق 16
اطلاعات پایه ی سیستم حقوق 16
نحوه محاسبه بازنشستگی وبیمه 17
نحوه محاسبه پس انداز 17
ماليات بر درآمد 18
نحوه محاسبه مالیات بردرآمدحقوق 21
محاسبه خالص حقوق 23
اجزا صورت حساب حقوق 25
گزارش صورت ماليات بر درآمد حقوق كاركنان 27
حسابداري حقوق 28
اهداف و مزایا 29
عمليات حسابداري 31
نحوه تهيه برگ حضور غياب و ارسال به واحد ها 38
افزايش يا كاهش دستمزد كارگران 39
كارگراني كه برگ حضور غياب آنها به سيستم وارد نمي شود 40
نحوه تكميل برگ تعديلات ايام دستمزد 43
بيماري كارگران 43
محاسبه غرامت دستمزد ايام مرخصي 43
نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي 44
محاسبه باز خريد مرخصي 46
كليات 47
جدول 49
نحوه محاسبه 50
توضيحات 50
توضيحات 51
توضيحات 51
نواحي محروم و دور افتاده در كشور 52
توضيحات 52
گروه بندي كارگران – محاسبه دستمزد حالات ويژه 54
عمليات سيستم دستمزد كارگران 56
اصلاح اشتباهات ويرايش 57
توضيحات 58
توضيحات 59
اصول بودجه 61
ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها 62
بخش جدول انواع حسابهاي هزينه هاي جاري 63
شرح انواع حسابهاي هزينه هاي جاري . 64
دستور كارهاي تعميراتي 64
توضيحات 65
حسابداري مالي 66
توضيحات 68
توضيحات 68
انواع گزارشهاي پيمانكاران 69
توضيحات 71
منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد.
1-2-الف: اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي توان مشخص نمود :
1-2- ب: مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از:
1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي كرد عبارتنداز:
1-4- روش عمليات:
ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي گيرد.
پرونده پارامتر مربوط به سيستم حقوق كارمندان محتوي كليه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زير مي باشد:
شرايط پرداخت با توجه به وضعيت پرسنلي كارمند اعم از وضعيت تاهل يا تجرد- وضضعيت رتبه شخصي و چگونگي وضعيت استخدامي و غيره.
عمومی و آزاد
دانلود فایل| |