مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است
تعداد اسلاید : 27 اسلاید
بسم الله الرحمن الرحيم بهره برداري از آمار درنياز سنجي نيروي انساني وآموزش همايش آمار 2/7/89 طرح نيازسنجي آموزشي پيش بيني عرضه وتقاضاي نيروي انساني ارتباط مشاغل مختلف با فعاليتهاي اقتصادي سطوح نياز سنجي نيروي انساني وآموزشي 1- تحليل صنعت
2- تحليل بازار كار
3- تحليل مشاغل
4- تحليل نيازهاي آموزشي( نياز سنجي آموزشي) تحليل صنعت
1-شناسايي حدود صنعت (ايجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رساني آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندي فعاليتهاي اقتصادي)
2- پيش بيني تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده كوتاه مدت و ميان مدت
3-پيش بيني ميزان اشتغال يا استخدام كل درهر صنعت در آینده كوتاه مدت و ميان مدت دفتر ثبت صنعت 1- ليست جامعي از جمعيت هدف مطابق تعريف صنعت را فراهم كند
2- اطلاعات اوليه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلين ، آدرس ، كد پستي ، شماره تلفن را فراهم كند
3- ميزان اشتغال و استخدام بنگاه
4- نوع محصول توليدي جهت طبقه بندي آن
5- پايه و اساسي جهت آمارگيريهاي متناوب بعدي فراهم مي آورد
6- گروه مشتريان يا مصرف كنندگان
7- توزيع جغرافيايي صنعتي 2- پيش بيني تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده
شناخت شاخصهاي كليدي صنعت و اهميت نسبي آن در احتمال تغيير ات درهرصنعت در آینده
1- ميزان حمايت و صرف هزينه توسط دولت
2- درآمدهاي صادراتي و ميزان واردات
3- ميزان سرمايه گذاري انجام شده
4- ميزان مصرف مردم و قيمت كالاهاي مكمل و جايگزين
5- ميزان هزينه هاي صرف شده
6- تغييرات فناوري و ساختاري
7- تغييرات و عوامل دوره اي فصلي و نا منظم
8- تغييرات عوامل آب و هوايي
9- تغييرات قيمت كالاهاي استراتژيك
نكته : اندازه گيري برخي از عوامل بطور مستقيم و دقيق از طريق بنگاهها و برخي از طريق غير مستقيم از خانوارها و تقريبي انجام مي شود 3-پيش بيني ميزان اشتغال يا استخدام كل درهر صنعت در آینده 1- تبديل اطلاعات تعدادونوع بنگاه ها درهر صنعت به ميزان استخدام يا اشتغال كل
2- تبديل و پيش بيني بصورت طيفي از اطلاعات است نه يك عدد مشخص ( انعطاف پذيري )
3- تبديل بر اساس اطلاعات تاريخي ارتباط و وابستگي سطح فعاليت و ميزان استخدام يا اشتغال است
4- در تبديل تاثير تغييرات عوامل تعيين كننده بخصوص تغييرات فناوري در استخدام مد نظر قرار گيرد
5- در تبديل به منظور تعيين جهت و دامنه كلي تغييرات نظرات كاركنان و خبرگان سوال شود تحليل بازار كار
1- تبديل پيش بيني ميزان استخدام يا اشتغال كل درهر صنعت به پيش بيني مشاغل مورد تقاضا براي استخدام
2- بررسي وضعيت عرضه و تقاضاي مشاغل در طبقات شغلي در آینده كوتاه مدت يا ميان مدت
1- تبديل پيش بيني ميزان استخدام يا اشتغال كل درهر صنعت به پيش بيني مشاغل مورد تقاضا براي استخدام 1- شناخت عوامل تعيين كننده بر ميزان اشتغال مورد تقاضا نظير تنوع محصول – سطح دستمزد – طراحي شغل و سازماندهي كار – بهره وري كار
2- پيش بيني مشاغل استخدامي با توجه به تغييرات فناوري بر تقاضاي شغلي و نيازهاي مهارتي انجام مي شود
3- پيش بيني مشاغل استخدامي بر پايه بررسي نظرات كارفرمايان و خبرگان در تغييرات تقاضا
4- پيش بيني كلي دا